株式上場準備（IPO)、ディスクロージャー経理の人材紹介
東洋ビジネスコンサルティング株式会社 トップページへ ディスクロージャー経理の専門人材サービス　東洋ビジネスコンサルティング株式会社 上場準備・上場企業・独立役員　 経理人材バンク 転職情報検索
IPOに必要な人材を探す

上場企業のPER

早期上場IPO（ＩＰＯ）のために・・・
を達成させた実務担当者を紹介します。
 
check 理由：
check 最短距離を走ることができる。
check ＩＰＯには 「 経験 」 と 「 慣れ 」 が必要。

ＩＰＯの中心的な役割を果たすのがＣＦＯ・管理担当役員です。

ＣＦＯ・管理担当役員のタイプは主に以下の2つです。
どちらのもタイプが必要なのか、吟味しましょう。

①経理系

  • 上場会社の経理出身者
  • 監査法人の出身の会計士など

申請書「経理の状況」の作成には経理の専門的知識が必須となります。

②経営企画・総務系

  • 証券会社の引受部門出身者
  • ベンチャーキャピタル出身者など

事業計画、資本政策、予算管理などを得意としている方が多いです。
上場審査上、会社の経営管理体制が有効に機能しているか、という点は特に重要です。
▼
そのためには管理部門の充実が求められます。
また、ＩＰＯ準備を実質的に担う窓口は管理担当役員、管理部長です。
▼
ＩＰＯ準備では今まで経験したことのない新たな業務も加わるので、管理部門の負荷は大きくなります。
▼
IPOを達成させた実務担当者を採用することで効率的なIPO準備を始め、早期上場を目指しましょう。
■ 紹介手数料
紹介手数料（税抜き） ＝ 理論年収 × 35％
理論年収 　＝（ 月給 　× 12ヶ月 　＋ 賞与算定基準額 　× 賞与支給月数（前年度実績） 　）
  補足1．月給＝基本給＋家族手当＋住宅手当＋役職手当＋その他諸手当
  補足2．賞与は入社月に関わらず、支給対象期間を満たすものとして算出
  補足3．年俸制を採用する場合 ：年俸額を理論年収とする。
■ ご紹介の流れ
お申込み時       採用決定   勤務開始    
・求人票作成
・契約書作成		 矢印 ・人材紹介
・面接		 矢印 ・確認書作成
採用決定		 矢印 ･勤務開始の確認
・ご請求		 矢印 ・紹介手数料のお支払
■ お支払について
勤務開始日にご請求（月末のお支払い）
万一、ご紹介した求職者が退社の場合には、在籍期間に応じ返金ルールを設けています。
返金ルール：以下の条件にてご返金します。
出社以降1ヶ月未満で退社：
手数料の80％		 1ヶ月以上3ヶ月未満で退社：
手数料の40％		 3ヶ月以上6ヶ月未満で退社：
手数料の10％
■ 管理部門 組織図
  ▼ 特に重要となる業務
管理部・管理担当役員： 事業計画、資本政策、内部管理体
制の整備運用、予算管理、証券会社・監査法人への対応
経理： 早期決算、係数管理
財務： キャッシュ・フロー、投資の管理
総務： 株式事務、株主総会関連業務、会議体の運営、規程の運用整備、議事録の整備
労務・人事： 労務管理
証券会社への対応
監査法人への対応　で遅れを取っていませんか？
　　　　↓
ここで対応に遅れがでると、IPOも遅れます。
お困りであれば、ＩＰＯ実務達成者の採用を御検討されては・・・
■ ポイント
○ 管理部長が経理部長を兼任する「いわゆるタテ兼任」は
一定の場合には認められる場合もあります。

会社規模、業種、業態によって求められる組織形態は異なります。
役職の兼任の必要性を吟味しましょう。

× 経理部長が財務部長を兼任する「いわゆるヨコ兼任」は内部牽制が働くなるので認められない。

ここで対応に遅れがでると、IPOも遅れます。
お困りであれば、ＩＰＯ実務達成者の採用を御検討されては・・・
利用規約に同意して、紹介サービスを利用する
>> 有料人材紹介サービス利用規約はこちら
有料人材紹介サービス利用規約(PDF)
お問い合わせ
■ 予備知識